The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال

The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال

Blog Article

شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد الإلكتروني بقلم: إيمان العبد الغني، باحثة دكتوراه في قوة التأثير والتحول التقني، ومؤسس منصة ستارت اب وحاضنة ياسمين 

شركة بانتثيون للتطوير العقاري تكشف عن مشروع “ون سنترال” بقيمة مليار درهم في رأس الخيمة

إذا كنتِ تبحثين عن فرصة عمل في مجال إدارة الأعمال للنساء في المملكة العربية السعودية، يجب عليكِ الاطلاع على سجل التوظيف الشاغرة المتاحة من قبل الشركات والمؤسسات. يجب عليكِ التأكد من مطابقة المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة للوظيفة وإعداد سيرتكِ الذاتية بشكل جيد. عند التقديم للوظيفة، يجب عليكِ تزويد صاحب العمل بمعلوماتكِ الشخصية والتواصل معه من أجل تحديد موعد المقابلة الشخصية وتقديم الأسئلة التي تهمك.

وأحد الأمور التي أود أن أشير إليها وأنا أعتقد أنها مهمة،

وإن إدراك آية للعقبات الإضافية التي واجهتها بسبب جنسها يؤكد الحاجة إلى مبادرات هادفة لتمكين رائدات الأعمال وتؤكد ذلك، قائلة: "أنا أؤمن بالتجربة، وأفضل الفشل بعد المحاولة من ألا أفعل شيئًا وأشعر بالندم".

ازدهر دور المرأة في سوق العمل خلال العقود القليلة الماضية نتيجة عدّة عوامل سمحت لها بإثبات نفسها في مختلف مجالات العمل؛[٨] كمعلمة، أو طبيبة، أو مهندسة، أو غيرها من المهن،[٩] فخلال الخمسين عام الماضية شهد العالم زيادةً كبيرةً في مشاركة المرأة في جميع مجالات العمل،[١٠] وتكمن أهمية مشاركة المرأة في سوق العمل في دورها الفعّال في مكافحة الفقر ورفع المستوى المعيشي لأسرتها من خلال ما يوفّره عملها من دخل يدعم ميزانية الأسرة،[١١] كما يُعزّز عمل المرأة الرسمي وغير الرسمي مشاركة المجتمع في دعم الاقتصاد الوطني، بالإضافة إلى أهمية الأعمال التجارية الصغيرة للنساء التي قد تُشكّل أساساً اقتصادياً للأجيال القادمة.[١٢]

يمكن أن يؤدي التمييز المنهجي إلى تآكل ثقة النساء وإيمانهن بأنفسهن، مما يجعلهن يترددن في متابعة المشاريع الريادية.

المساواة بين الجنسين ضرورة أخلاقية واقتصادية ملحة. ومع ذلك، فإن تحقيقها ينطوي على تحديات وتعقيدات فريدة.

تسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث

ونستطيع القول إنه في ظِلِّ نموِّ قطاع ريادة الأعمال وازدهاره -ليس في المملكة فحسب، بل في العالم أجمع-، ثَمَّة تساؤلٌ يتبادر إلى بعض الأذهان في ظلِّ تمكين المرأة، وهو: هل للنّساء السعوديّات أثرٌ واضحٌ في ازدهار قطاع ريادة الأعمال؟ ولا سيّما بعد تمكينهنّ في عدّة نواحٍ اجتماعيّة كانت أم سياسيّة، إلى درجةِ توليتهنَّ المناصب العُليا والقياديّة في الدولة، فنحنُ في هذهِ المقالة سنوضّح الأثر الذي خلّفه تمكين المرأة في ريادة الأعمال، وهو القطاع الأكثر إقبالًا ونشاطًا في الوقت الراهن، وسنستند في ذلك إلى ما تضمّنته الرؤية الطموحة.

التكنولوجيا والابتكار: يوجد العديد من المبادرات التي تدعم النساء في قطاع التكنولوجيا، مثل البرامج التدريبية والحاضنات التي توفر الموارد والتوجيه.

والانتقال الأخضر والجهود المبذولة في مجال النهض بالعملية الخضراء

ومن أهمّ ما نشير إليه أنَّ تفعيل مفهوم التمكين ليس حديثَ عهدٍ في المجتمعات، بل ظهر منذ عهودٍ مبكرة؛ تحقيقًا للغرض الرئيس، نور الامارات وهو حماية أفراد المجتمع من الاضطهاد، ونستطيع أن نُعرّف تمكين المرأة السعوديّة بأنه: عمليّة إعطاء المرأة حقوقها ومنحِها القدرة والسيطرة على حياتها، لإنجاز مصالحها الخاصة؛ وذلك من خلال تقديم الدعم لكي تحصل على الموارد التي تحتاج إليها مع تعزيز مهاراتها ونقاط القوّة لديها، تمهيدًا لأنْ تكون جزءًا من المناصب العالية في قطاعاتٍ عديدة، مع مشاركتها في صنع القرارات الهامّة في الدولة.

وخلال هذا الحدث، ضغط متحدثون من الحكومات والمنظمات الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني من أجل الشمول الاقتصادي للمرأة وتمكينها، واتفقوا على الفوائد الهائلة التي تعود على الاقتصادات والمجتمعات من تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين. وشددوا على أهمية التزام وعمل الأطراف الفاعلة الدولية والوطنية لتمهيد الطريق نحو المساواة، على الرغم من حجم التحدي، وركزوا على الإمكانات التحويلية للتمكين المالي للمرأة، وأبرزوا الدور الأساسي للمالية العامة في توفير الخدمات الاجتماعية للنساء والفتيات، لاسيما الأشد فقرا والأكثر احتياجا.